Di bawah perubahan sistem sponsorship kafala, pekerja asing di sektor swasta akan mengalami peningkatan mobilitas kerja
JERNIH – Arab Saudi telah memasuki era baru reformasi ketenagakerjaan bersejarah yang menawarkan kebebasan lebih besar kepada jutaan pekerja migran dan ekspatriat yang mulai berlaku pada Minggu (14/3/2021). Ini juga berlaku untuk pekerja dari Indonesia.
Di bawah perubahan pada sistem sponsor kafala, pekerja asing di sektor swasta akan memiliki mobilitas kerja yang lebih baik, dan dapat berganti pekerjaan serta meninggalkan negara tanpa persetujuan pemberi kerja.
Perombakan dramatis – bagian dari upaya Kerajaan untuk membangun pasar kerja yang menarik – juga akan memungkinkan pekerja asing untuk melamar langsung ke layanan pemerintah, dengan kontrak kerja mereka didokumentasikan secara digital.
Sebanyak 10 juta pekerja migran diharapkan mendapatkan manfaat dari perubahan di bawah Prakarsa Reformasi Tenaga Kerja (LRI) Kerajaan, yang dimaksudkan untuk mendorong “lingkungan kerja yang kompetitif dan adil”.
Inisiatif ini akan membantu pekerja asing memperoleh status kependudukan yang tidak terikat dengan pemberi kerja tertentu, dan akan memungkinkan mobilitas kerja serta visa keluar dan masuk kembali sambil melindungi hak-hak pekerja dan pemberi kerja.
Pekerja ekspatriat menyambut paket reformasi dengan antusias, mengatakan itu menawarkan mereka pilihan dan dukungan yang lebih besar dalam pekerjaan. “Ini adalah salah satu hal terbaik yang terjadi sejak saya bekerja di Saudi,” kata Imroz Abdulrahman, ekspatriat India yang telah tinggal di Kerajaan selama lima tahun, kepada Arab News.
“Saya ingat empat tahun lalu, ketika saya ingin meninggalkan bekas majikan saya dan bekerja untuk keluarga lain, prosesnya sangat rumit dan sulit bagi semua orang yang terlibat. Masalahnya butuh waktu berbulan-bulan untuk diselesaikan. ”
Dia menambahkan: “Ini adalah perkembangan yang luar biasa dan akan membantu banyak orang. Saya senang memiliki lebih banyak kendali atas tempat saya dapat bekerja dan mengetahui bahwa orang-orang seperti saya akan memiliki lebih banyak dukungan di masa depan. “
Namun, Abdulghani Al-Ansari, ketua perusahaan teknologi informasi Bayt Al-Edarah, mengatakan bahwa reformasi ketenagakerjaan adalah “tantangan besar” bagi UKM sektor swasta (usaha kecil dan menengah), menambahkan bahwa sektor pemerintah memimpin perbaikan. sebagai bagian dari tujuan Visi 2030.
Sebanyak 10 juta pekerja migran diharapkan mendapatkan manfaat dari perubahan di bawah Prakarsa Reformasi Tenaga Kerja (LRI) Kerajaan, yang dimaksudkan untuk mendorong ‘lingkungan kerja yang kompetitif dan adil.’ “Sektor swasta masih menyerap perubahan,” katanya kepada Arab News.
Pengusaha akan diminta untuk mendokumentasikan kontrak karyawan secara digital untuk mengurangi perbedaan antara pekerja Saudi dan ekspatriat.
“Saat ini ada tantangan besar di depan kami dalam hal pengembangan sumber daya manusia di UKM, yaitu sulitnya menyerap konsep dan mekanisme inisiatif dengan mudah.”
Al-Ansari berharap UKM diberikan waktu enam bulan untuk beradaptasi dengan aturan baru tersebut. “UKM tidak memiliki undang-undang yang melindungi rahasianya, artinya rahasia suatu perusahaan akan masuk ke perusahaan pesaing lainnya,” ujarnya.
Al-Ansari, yang memimpin komite sumber daya manusia di Kamar Dagang Madinah, mengatakan pasar tenaga kerja berubah secara dramatis. “Namun pikiran dan ketrampilan itu tidak memiliki kebangsaan atau ras, dan swasta percaya pada profitabilitas dan kompetensi, artinya keberagaman adalah hal yang baik dan akan menguntungkan perekonomian nasional,” ujarnya.
Gloria Calinao, seorang pekerja rumah tangga yang telah tinggal di Arab Saudi selama 10 tahun, berkata: “Saya ingat betapa rumitnya proses kafala itu. Saya berharap aturan baru juga berlaku bagi pekerja rumah tangga sehingga mereka juga dapat menikmati mobilitas kerja. ”
Dua portal pemerintah, Absher dan Qiwa, telah ditetapkan untuk prosedur reformasi. [*]