JERNIH – Pencari kerja akan berusaha mencari sebanyak mungkin peluang. Sebagian besar merasa sangat lelah dalam proses mencari pekerjaan sehingga akhirnya tanpa disadari membuat banyak kesalahan dan merusak peluang mereka mendapatkan pekerjaan.
Berikut 7 kesalahan umum yang harus dihindari oleh seorang freshher saat menghadiri wawancara kerja, seperti dikutip dari TimesofIndia, kemarin.
1. Bahasa tubuh ceroboh
Sebagian besar perekrut merasa sangat kecewa dengan pelamar yang tampil menunjukkan isyarat ‘tidak tertarik’ atau mereka yang memiliki bahasa tubuh yang buruk saat wawancara kerja. Majikan ingin bertemu orang-orang yang bersemangat dengan prospek baru dan tampil energik.
2. Belum siap
Wawancara kerja dapat dijadwalkan kapan saja, dan sesibuk apa pun Anda, jangan sekali-kali tidak siap. Seorang pelamar diharapkan memahami semua yang mereka pelajari di perguruan tinggi, detail tentang perusahaan dan pekerjaan yang mereka lamar. Tidak mengetahui apa pun di bidang ini, akan meninggalkan kesan buruk pada perekrut dan menggigit peluang Anda untuk terpilih.
3. Berbicara terlalu banyak atau tidak berbicara sama sekali
Saat Anda berada di wawancara kerja, perlu menjaga keseimbangan antara berbicara terlalu banyak dan tidak berbicara sama sekali. Sangat menyenangkan untuk menunjukkan antusiasme dan mengajukan pertanyaan atau menjawab pertanyaan dengan terperinci, tetapi itu tidak berarti Anda mengulang atau mencoba-coba atau lupa waktu. Dengan cara yang sama, Anda tidak perlu berhati-hati atau diam atau terlalu tenang saat wawancara kerja.
4. Menggunakan bahasa gaul
Saat wawancara kerja, seseorang harus menghindari penggunaan bahasa gaul. Mahasiswa baru perlu menahan diri untuk tidak menggunakan bahasa gaul atau pengisi seperti, “kamu tahu”, “um”, “sebenarnya”, “kalian”. Itu bisa membuat mereka kehilangan pekerjaan prospektif.
5. Mengajukan pertanyaan yang salah
Sebagian besar pelamar kerja disarankan untuk mengajukan pertanyaan dari perekrut tetapi mereka harus mengajukan pertanyaan yang relevan. Pertanyaan yang terkait dengan kenaikan gaji, tunjangan atau liburan harus dihindari, sebaliknya pertanyaan yang terkait dengan peran dalam organisasi dapat diajukan dengan tepat.
6. Menjadi marah dan kesal
Perekrut tidak pernah menyukai mempekerjakan karyawan yang kasar dan kesal, dan perilaku seperti itu dapat merusak budaya tempat kerja. Oleh karena itu, cobalah untuk tetap tenang saat Anda mengikuti wawancara.
7. Mengajukan pertanyaan tindak lanjut yang salah
Terakhir, saat wawancara akan berakhir, pelamar harus mengajukan pertanyaan lanjutan terkait pekerjaan atau proses perekrutan selanjutnya. Namun, meminta perekrut untuk nomor telepon pribadi mereka atau referensi untuk pekerjaan lain akan mematikan semua peluang untuk mendapatkan pekerjaan sekarang sama sekali. [*]
