Pewawancara mungkin membiarkan kesalahan kecil atau momen memalukan berlalu tanpa banyak konsekuensi. Namun, hal-hal lain yang Anda ucapkan dalam wawancara kerja, seperti kata-kata makian atau kebohongan yang mencolok, dapat langsung mengakhiri peluang Anda.
JERNIH – Tidak ada seorangpun yang sempurna. Anda bisa menjadi sangat percaya diri sebagai seorang profesional saat wawancara kerja, tetapi selalu ada kemungkinan mengatakan sesuatu yang tidak biasa yang bisa mempengaruhi hasilnya.
Saat ini seringkali wawancara kerja dilakukan secara virtual dan seringkali berbicara tidak terkontrol sehingga keseleo lidah mengatakan sesuatu yang sedikit tidak professional. Hal ini kemungkinan besar akan memupus harapan untuk bekerja pada perusahaan yang Anda inginkan.
Kualifikasi dan kepribadian Anda yang baik bisa jadi akan membawa kepada kesuksesan. Kecuali jika Anda mengatakan sesuatu yang sangat buruk sehingga benar-benar menghancurkan peluang Anda. Mengumpat, berbohong, atau menunjukkan ketidaktahuan tentang apa yang dilakukan perusahaan mungkin tidak hanya membuat Anda terlihat buruk di hadapan pewawancara Anda tapi juga bisa mengakhiri sesi wawancara saat itu juga.
Berikut adalah 15 kesalahan wawancara yang secara otomatis dapat mendiskualifikasi Anda, kecuali Anda benar-benar beruntung, seperti dikutip dari Businessinsider, kemarin.
1. Apa yang perusahaanmu lakukan?’
Pertanyaan seperti ini akan membuat Anda terlihat seperti tidak cukup peduli untuk menjalankan pencarian Google yang sederhana. Lakukan sedikit riset tentang perusahaan dan pewawancara Anda untuk benar-benar mengedepankan yang terbaik.
2. Pekerjaan apa yang saya wawancarai?
Bagaimana Anda bisa sampai sejauh ini dalam prosesnya jika Anda tidak tahu untuk apa Anda diwawancarai? Jika Anda benar-benar bingung, coba tanyakan tentang orang seperti apa yang berhasil dalam pekerjaan itu, sehingga Anda kedengarannya terlibat dan bukannya tidak mengerti.
3. Saya ingin pekerjaan Anda
Tempatkan diri Anda pada posisi pewawancara. Apakah Anda ingin mempekerjakan seseorang yang terdengar seperti mereka akan melakukan “All About Eve” pada Anda? Mungkin tidak. Kurang fokus pada pekerjaan yang mereka miliki, dan lebih banyak pada pekerjaan yang sebenarnya Anda sedang wawancarai.
4. Aku tahu aku bukan orang yang paling memenuhi syarat, tapi …
Jika Anda mengatakan ini, tanggapan yang tepat dari pewawancara adalah, “Oh, tidak? Selamat tinggal.” Jelas, pewawancara mengira Anda cukup memenuhi syarat untuk diajak bicara. Jadi berhentilah dengan mencela diri sendiri. Ini tidak menyegarkan. Itu membuat Anda terdengar seperti memiliki sekarung sedih, dan pewawancara akan pindah ke seseorang yang menganggap mereka orang yang paling memenuhi syarat.
5. Apakah kamu sudah menikah? Apakah kamu hamil?, dan sebagainya
Jangan pernah mengajukan pertanyaan pribadi kepada pewawancara, atau apapun yang dapat menyinggung perasaan.
6. Kata-kata kasar
Penggunaan kata-kata kasar pasti dikutuk semua orang. Lebih baik buang jauh-jauh kata-kata kotor dalam wawancara kerja. Mengumpat dengan marah pada seseorang (pewawancara Anda atau lainnya), pasti akan membuat Anda tersingkir.
7. Apa pun yang menyinggung, seksis, rasis, dll.
Wawancara kerja bukanlah tempat untuk mengungkapkan pendapat kontroversial atau selera humor Anda yang bersifat cabul. Jauhi topik yang bisa membuat pewawancara Anda tidak nyaman, jika memungkinkan.
8. Apakah Anda ingin makan malam kapan-kapan? atau Wow, senyummu begitu indah
Jangan main mata dengan pewawancara Anda. Jangan menggoda pewawancara Anda. Mungkin Anda sudah begitu yakin pada diri sendiri sehingga Anda pikir bisa merayu untuk mendapatkan pekerjaan ini, tetapi taktik ini mungkin akan berakhir buruk.
9. Berbicara buruk tentang pekerjaan atau atasan Anda sebelumnya
Tidak peduli bagaimana Anda keluar dari posisi sebelumnya, penting untuk tidak pernah mencoba memberi penilaian buruk pada atasan atau perusahaan lama Anda. Tidak hanya membuat Anda tampak seperti orang yang positif, tetapi mengeluh tentang pekerjaan Anda sebelumnya juga dapat membuat pewawancara berpikir bahwa Anda tidak profesional dan getir.
Lebih baik untuk mencoba dan bersikap sepositif mungkin tentang perusahaan lama Anda dan berbicara dengan keterampilan yang diajarkan pekerjaan itu kepada Anda yang dapat Anda bawa ke dalam lamaran Anda.
10. Apa pun yang menunjukkan organisasi khusus ini bukan pilihan utama Anda
Meskipun Anda tidak dapat membayangkan diri Anda bertahan di perusahaan terlalu lama, penting untuk tidak mengungkapkannya dengan keras. Pewawancara Anda tidak akan menanggapi dengan baik seseorang yang mengungkapkan niat untuk menggunakan posisi itu sebagai batu loncatan belaka untuk sesuatu yang lebih besar dan lebih baik.
Hal yang sama berlaku untuk wawancara dengan pilihan kedua Anda. Anda mungkin memiliki pekerjaan impian yang sedang menunggu kabar, tetapi jangan membuat pewawancara merasa Anda tidak menghargai mereka.
11. Apa pun yang dianggap mengancam
Hindari kalimat apa pun yang dimulai dengan “Sebaiknya saya mendapatkan pekerjaan ini, atau …” Bahkan jika Anda hanya bercanda (maksud saya, mudah-mudahan, Anda bercanda), Anda akan terlihat menyeramkan dan terlalu agresif.
12. Berbohong kepada pewawancara Anda
Jangan bohong. Jika kebohongan Anda jelas, Anda akan dipanggil. Jika tidak, Anda akan ketahuan nanti. Dalam kasus wawancara pekerjaan, kejujuran selalu menjadi kebijakan terbaik.
13. Jangan salahkan pewawancara
Pewawancara mana pun tidak akan membiarkan diri mereka disalahkan karena menawarkan pekerjaan kepada Anda, jadi simpanlah kisah sedih itu. Mereka mungkin tidak peduli seberapa sulit bagi Anda untuk dilepaskan dari pekerjaan terakhir, atau bahkan betapa Anda sangat membutuhkannya. Fokus pada kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan, bukan pada seberapa banyak Anda secara pribadi membutuhkan pekerjaan itu.
14. Berapa banyak waktu istirahat yang akan saya dapatkan?
Meskipun tunjangan dan kebijakan cuti penting bagi sebagian besar karyawan, biasanya lebih baik menyimpan pertanyaan semacam ini hingga proses lamaran lebih jauh, atau bahkan hingga Anda benar-benar ditawari pekerjaan. Alih-alih bertanya secara langsung tentang manfaat, gunakan putaran pertama wawancara Anda untuk membuktikan mengapa Anda akan menjadi kandidat dan karyawan yang berharga yang layak berada di posisi yang dilamar.
15. Saya tidak punya pertanyaan
Sebagian besar pencari kerja tahu bahwa tidak peduli seberapa informatif pewawancara, Anda harus selalu memiliki beberapa pertanyaan yang disiapkan untuk diajukan di akhir wawancara. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat mengungkapkan banyak hal tentang seberapa baik Anda meneliti perusahaan, apa yang menarik Anda ke posisi tersebut, dan keinginan kandidat untuk sukses dalam peran yang mereka lamar. [*]
