Perusahaan mulai memberi tahu karyawan yang terkena dampak. Mereka akan mendapat uang pesangon sekitar lima bulan, uang liburan, dan jaminan kesehatan selama masa pesangon.
JERNIH – Spotify telah mengumumkan pengurangan staf besar-besaran yang ketiga tahun ini. Raksasa streaming musik itu mengatakan pada hari Senin bahwa mereka akan memberhentikan sekitar 1.500 karyawan, atau 17 persen dari jumlah karyawannya, untuk menurunkan biaya.
Pengumuman ini menyusul pelepasan 600 staf pada bulan Januari dan 200 staf lainnya pada bulan Juni. Langkah ini sejalan dengan tren yang berkembang di sektor teknologi, di mana kondisi ekonomi masih lebih lesu dari perkiraan. Menyusul serangkaian pemutusan hubungan kerja di awal tahun, perusahaan-perusahaan termasuk Amazon dan LinkedIn milik Microsoft telah mengumumkan pengurangan lebih lanjut baru-baru ini.
Dalam sebuah surat kepada karyawannya, CEO Spotify Daniel Ek mengatakan perusahaannya mempekerjakan lebih banyak orang pada tahun 2020 dan 2021 karena biaya modal yang lebih rendah dan meskipun outputnya meningkat, sebagian besar hal ini terkait dengan memiliki lebih banyak sumber daya.
Spotify menginvestasikan lebih dari US$1 miliar untuk membangun bisnis podcastnya, merekrut selebriti seperti Kim Kardashian, Pangeran Harry, dan Meghan Markle, serta memperluas kehadiran pasarnya di seluruh dunia dalam upaya menjangkau satu miliar pengguna pada tahun 2030. Spotify saat ini memiliki 601 juta pengguna, naik dari 345 juta pada akhir tahun 2020.
Uang Pesangon Lima Bulan Gaji
Ek mengatakan pengurangan ini akan terasa besar mengingat laporan pendapatan positif baru-baru ini yang menunjukkan perusahaan melaporkan laba pada kuartal ketiga, dan kinerja berkelanjutannya, termasuk mencapai target audiens sebanyak 601 juta pengguna lebih awal. Namun, ia mencatat bahwa keuntungan tersebut terutama disebabkan oleh perluasan sumber daya. “Dari sebagian besar metrik, kami lebih produktif namun kurang efisien. Kita harus menjadi keduanya,” katanya.
Perusahaan mulai memberi tahu karyawan yang terkena dampak. Mereka akan mendapat uang pesangon sekitar lima bulan, uang liburan, dan jaminan kesehatan selama masa pesangon.
Perusahaan juga akan menawarkan dukungan imigrasi kepada karyawan yang status imigrasinya berkaitan dengan pekerjaan mereka. “Kami memperdebatkan pengurangan yang lebih kecil sepanjang tahun 2024 dan 2025,” kata Ek.
“Namun, mengingat kesenjangan antara tujuan keuangan kami dan biaya operasional kami saat ini, saya memutuskan bahwa tindakan substansial untuk menyesuaikan biaya adalah pilihan terbaik untuk mencapai tujuan kami,” tambahnya.
